【書評No.37】リーダシップは人生を変える！　誰もが人を動かせる（森岡毅）

USJ復活の立役者、株式会社刀を立ち上げ、「マーケティングとエンターテインメントで日本を元気にする」を合い言葉に、沖縄北部で日本発の新テーマパークプロジェクトを推進する森岡毅さん。

この方の本を読むと勇気が湧いてきますw。本書のテーマはリーダーシップ。

もちろんリーダーシップの勉強にもなるのですが、それだけではなく、日本に対する愛情であったり、キャリアに対する前向きな姿勢に触れるとやる気がでてくるんです。

今回は、そんな森岡毅さんがコロナ禍で執筆した、「誰もが人を動かせる」を読んだので紹介します。

リーダーシップがあらゆるビジネスにおいて必須のスキルといわれていることは疑う余地がない事実ですが、それはなぜなのか。

リーダーシップを身に着けることのメリットを理解し、リーダーシップスキルを身につけるためにはどうすればよいのか。森岡毅さんの子供時代からのエピソードなども交えて解説されています。

読み終えたころには、なんだかわからない高揚感につつまれるはずです（笑）

この記事を書いているGeroge(父）は、都内在住のサラリーマン（管理職）。通勤電車のほぼ全てを読書に費やし、ビジネス書を中心に年間100冊程度の本を読んでいます。（プロフィール）。

\ それでは、いってみましょう  /

リーダーシップとは？

まず、リーダーシップとは「共同体のために人を動かすこと」、「相手に影響力を行使して、その人を動かして共同体の目的を達成する確率を高める力のこと」。森岡さんが考えるリーダーシップの定義です。

いやいや、そんなことはありません。

「リーダーシップは生まれながらの先天的に備わったスキルではなく、意識的にリーダーシップが身に付く欲を持ち、泥臭い経験を積み重ねることで、誰もが自分なりのリーダーシップを発揮することができるのだ」。森岡さんはこのように述べています。

リーダーシップは、ある経験を積み重ねることにより、本来は誰もが発揮できる「職能横断型のスキル」であり、これを身につけることにより、自らの主体性を取り戻すことができる素敵なスキル（ついでに報酬も上がる）。

どのような経験を積むことが有効なのでしょうか。

まずは、自分の型を確認しよう

リーダシップを身につける議論に入る前に、一言リーダーシップといっても３つの型があるとのこと。

３つの型とは……

あなたは、L型が文字通りのリーダシップという印象を持っていませんか？

森岡さんも社会人になりたての頃はそのように考えていたようですが、現在は、「T型（思考力）」や「C型（コミュニケーション）」も、それぞれの強みを活かしたリーダーシップを発揮していけると確信しているとのこと。

なお、森岡さんは典型的なL型とT型の要素を合わせ持っている一方、C型は大の苦手。このために、若い時は多くの失敗や苦労を重ねられたとか。

T型（思考力）がリーダーシップを発揮するためには必要ことは？

T型は、思考力に強みがありますが、失敗を過度に恐れるあまり極端に行動力が不足している、といった弱みを持ち合わせています。

この弱みを克服してリーダシップを発揮していく（周囲を巻き込み動かす）ために必要なことは、次の２つ。

どうやって欲を持ち、ストレスに耐えうるメンタルを獲得するのかは後述するとして、T型の人であれば、組織のNo.２としてトップの意思決定を助ける「軍師タイプ」のリーダーシップを目指すのが醍醐味である、と森岡さんは述べられています。

C型（コミュニケーション）がリーダーシップを発揮するためには？

C型（コミュニケーション）の人は、人に伝える力はもちろん、相手の意図を汲み取った双方向のコミュニケーション能力に優れ、社交的、外交的。たいていの相手に好かれるチャームを持ち合わせています。

このタイプの弱みは、人と繋がることが得意な一方、人と摩擦を起こすような決断や行動ができないこと。

そんなC型の人がリーダシップを発揮するのは、T型と全く同じ。すなわち、次の２点となります。

C型の人には、自らの考えを相手に押していく「プッシュ型」ではなく、相手の強みを引き出して活かす「プル型」のリーダーシップを発揮できる可能性があります。

何かをなしとげたいとする「欲」をもつためには？

強い承認欲求や目的意識を持つL型と違い、T型とC型に属する人はどうすれば「欲」を獲得することができるのかが次の焦点です。

「欲」がないように見える人も、欲求不満のストレスや自尊心を傷つけたくないという「安全欲」や「自己愛」と言った「欲」は持っており、実は「強欲」の持ち主。

「欲」を持っていない人はいないので、適切なトレーニングを積めばリーダーシップを発揮するための必須条件である「欲」を持つことができる、と森岡さんは述べられています。

具体的には、小さなことから「やってみたいこと」を設定するリハビリトレーニングを継続すること。

メンタルを鍛えるには？

日本では欧米と比べてリーダシップが育たないといいます。子供の頃から和を尊ぶことや周囲と必要以上に協調することの重要性を教えられることが多いのも１つの要因。

そんな日本でリーダーシップを発揮するためのメンタルを鍛えるためには、

自ら適切な環境を選択し、飛び込む必要があると森岡さんは述べられています。どんな環境かというと次の３つ。

「あまりに周囲の能力との差がありすぎると自分がリーダーシップを発揮できない」ですし、「自分が強い欲（目的意識）」を持てない環境でも辛い。またしっかりとした職責を与えてもらえないと周囲を動かし自ら決断していくリーダーシップの本懐が達成できません。

まとめ

ここで紹介したのはほんの一部。リーダとして「仲間を本気にさせる方法」であったり、「安易に褒めすぎずに相手を認める」ことの重要性、「周囲の能力を最大限引き出す方法」などが、森岡さん自身のキャリアを振り返りつつ解説されています。

全編通じて、森岡さんの文章はロジカルで読みやすい上、自身の経験の裏付けがこれに加わり、まさにリーダーシップ発揮のためのバイブル的な本となっています。

おすすめできる良書だと思いますので、ぜひ読んでみてください。

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